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Confira a seguir quais as vantagens para a empresa e para o estagiário contratado

Ter o melhor quadro de funcionários possível é o desejo de muitas empresas preocupadas com a qualidade do serviço prestado aos seus clientes. Nesse cenário, a contratação de estagiário pode ser a solução para diversos negócios que buscam um profissional qualificado, comprometido e de baixo custo.

Investir em estagiários traz diversos benefícios para a empresa, conforme veremos neste texto. Ainda por cima possibilita uma troca de conhecimento bastante produtiva, tanto para o estudante quanto para quem contrata.

Com isso, não somente o profissional se prepara melhor para entrar no mercado de trabalho formal, como a sua empresa ganha conhecimento atualizado e uma força de trabalho motivadíssima a começar a atuar.

Tendo isso em mente, chegou a hora de você tirar todas as suas dúvidas sobre trazer estagiários para seu quadro de funcionários e como fazer isso da forma legal, incentivando o crescimento de todos os envolvidos no processo.

Quais as vantagens de contratar estagiários?

1. Resultados melhores

O primeiro grande benefício de se contratar uma pessoa que, pelo menos em teoria, está no seu primeiro emprego, é a grande vontade de aprender. De modo geral, os estagiários entram na empresa loucos para colocar em prática a teoria aprendida na escola, no curso técnico ou na faculdade.

Isso significa que eles entram na empresa sem vícios de empregos anteriores e que é possível moldar o estilo de trabalho deles para as necessidades da vaga, o que pode trazer resultados melhores.

2. Risco minimizado

Quando o funcionário contratado já possui uma vasta experiência, ele pode trazer mais bagagem à vaga, mas certamente terá costumes que não se aplicam à nova empresa e que podem dificultar o processo de adaptação. Com o estagiário, esse risco é minimizado.

Além disso, uma vantagem que se destaca é o fato dos estagiários não possuírem vínculo empregatício. Isso quer dizer que eles não precisam ser contratados pelo regime de leis trabalhistas da CLT, garantindo uma menor taxa de encargos à empresa contratante.

3. Custo baixo

Como os estagiários não entram na folha de pagamento, mesmo se receberem benefícios, eles são considerados uma mão de obra extremamente barata se comparado ao profissional formado. Não é raro que a bolsa-auxílio seja menor que um salário mínimo, o que é proibido para os demais cargos, de acordo com a legislação trabalhista.

Da mesma forma, mesmo que os demais trabalhadores da empresa recebam algum tipo de benefício ou auxílio (como vales refeição, alimentação e transporte ou seguro saúde), eles não precisam ser estendidos aos estagiários, exceto em estágios não obrigatórios, nos quais é obrigatório o fornecimento do auxílio-transporte.

4. Disposição do estagiário

O melhor de tudo é que, para o estudante, entrar em um estágio também é um ótimo negócio. Mesmo com a remuneração baixa, ele obtém a possibilidade de conseguir experiência na área do curso, o que é excelente para o currículo.

Muitas empresas também aproveitam os processos de estágio para selecionar os melhores profissionais do mercado antes que eles se formem, colaborando para a manutenção de uma equipe de ponta, mais produtiva e especialista em sua função.

Vale a pena contratar um estagiário?

Primeiramente, devemos lembrar que um dos pré-requisitos para poder contratar estagiários é que a vaga deve ter caráter pedagógico e ser relacionada com a área que o estudante cursa.

Isso quer dizer que você não pode contratar um estagiário de Engenharia para tocar uma obra da sua empresa de Publicidade, por exemplo. Deve existir um profissional formado na companhia que seja capaz de orientar e supervisionar as tarefas do estagiário, além de se responsabilizar por eventuais erros que ele cometa.

Em geral, vale a pena contratar um estagiário quando a empresa já possui um funcionário capacitado e habilitado na função, mas que não é mais capaz de dar vazão a todas as tarefas relativas ao setor. Porém, a quantidade de trabalho ainda não justifica a contratação de outro profissional.

Nesse caso, o estagiário vem para trazer novos conhecimentos e somar esforços para que essas tarefas sejam cumpridas. Se houver aumento no número de projetos na área, ele já estará em treinamento para ser contratado quando se formar.

Porém, quem deseja apenas contar com mão de obra barata pode sofrer com rotatividade na área. Os estagiários motivados costumam aprender rápido e produzir bem, mas o fato deles saberem que não existe a possibilidade de efetivação pode fazer com que abandonem a função rapidamente, já que a oferta de empregos para estudantes é ampla.

O ideal é que a empresa e o estagiário cresçam. Assim, não só vale a pena contratar esse tipo de trabalhador, como o negócio tem muito a lucrar com a ajuda e com a motivação dele.

Fonte: employer.com.br