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Entender as expectativas dos colaboradores sobre os benefícios oferecidos pelas empresas é uma estratégia essencial no cenário competitivo atual. Enquanto algumas empresas investem em pacotes tradicionais, os profissionais estão cada vez mais em busca de opções que proporcionem flexibilidade, personalização e que realmente atendam às suas necessidades individuais.

A pesquisa da Robert Half revela insights importantes sobre os benefícios mais comuns nas empresas e os mais desejados pelos profissionais em 2024. Acompanhe e descubra como alinhar expectativas e melhorar a experiência dos colaboradores.

📋 Benefícios Mais Oferecidos pelas Empresas
Vale-refeição
Vale-transporte
Plano odontológico
Seguro de vida
Plano de saúde
Auxílio combustível/mobilidade
Celular corporativo
Apoio psicológico
Previdência privada

🌟 Benefícios Mais Desejados pelos Colaboradores
Bônus (mensal/trimestral/anual)
Flexibilidade de horário e trabalho remoto
Previdência privada
Vale-alimentação
Plano de saúde
Vale-refeição
Plano odontológico
Seguro de vida
Auxílio educacional
Estacionamento

🔄 Satisfação e Personalização
58% dos profissionais estão satisfeitos com os benefícios atuais.
42% desejam melhorias ou ainda não têm certeza sobre sua satisfação.
77% acreditam que os benefícios precisam ser adaptados às novas demandas do mercado.
A personalização é o destaque. Oferecer a possibilidade de escolher entre benefícios diversificados, como opções de previdência privada, auxílio educacional ou até flexibilizar o uso de dias de férias, é uma tendência que traz maior alinhamento entre empresas e colaboradores.

✨ Empresas que investem em benefícios adaptáveis não só retêm talentos como também aumentam o engajamento e a satisfação, fortalecendo o vínculo com seus colaboradores e mantendo-se competitivas no mercado.

Fonte: Adaptado de contabeis.com.br